工作動態(tài)

“我們將以往每季度召開一次的質詢會，改為綜采、掘進、輔助3個專業(yè)部門每季度召開3次質詢會，就是為了隨時聽取大家意見?！?月6日，陜煤集團神木檸條塔礦業(yè)有限公司（以下簡稱“檸條塔礦業(yè)公司”）工會主席賀明利說。

質詢會是檸條塔礦業(yè)公司開展民主管理的重要抓手，是職工代表大會的有效補充。

“近年來，除職工代表大會外，陜西各級工會推動企業(yè)通過民主議事會、勞資懇談會、集體協(xié)商等多種民主管理形式，暢通職工表達意見訴求的渠道，有效維護職工合法權益、協(xié)調勞動關系，真正體現了職工關心的事有人管，進一步激發(fā)了職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性?！笔】偣敝飨呃蛘f。

問需一線聚良策

“坐在辦公室里都是困難，走到基層全是辦法?！辟R明利說。

除了質詢會，檸條塔礦業(yè)公司常態(tài)化開展領導干部調研活動?！熬旅總€點都要去，每位職工都要見到?！辟R明利說。

在一次調研中，有職工問：“明明井下更辛苦，為什么井下和井上工資待遇一樣？”

調研干部認真記下職工意見，并提交給公司工會。公司工會組織人員花費3個月時間，走訪數十位職工并反復論證，最后確定將井下職工工資調整為井上職工的3倍。

充分聽取職工意見讓檸條塔礦業(yè)公司形成全員創(chuàng)新的良好氛圍。

在質詢會上，職工常常就自身的學習、晉升、獎勵提出建議。

公司工會在聽取職工意見的基礎上，構建了“崗位基本工資+崗位績效薪酬+崗位創(chuàng)客創(chuàng)新薪酬”的薪酬體系。同時，公司每年拿出1000多萬元設立“全員創(chuàng)客”獎勵基金。

在N1219留巷段將管路吊掛位置由二次開采側改至柔模墻上，節(jié)省了30多臺龍門架，節(jié)約成本超過100萬元。像這樣的創(chuàng)新做法，在檸條塔礦業(yè)公司創(chuàng)客工廠比比皆是。

“我們經常根據職工意見修訂激勵辦法，進一步調動職工創(chuàng)新積極性?！辟R明利說。

在國網陜西省電力有限公司，民主管理依托的是董事長聯(lián)絡員制度。該公司培育了一支聯(lián)絡員隊伍，負責“把基層的好做法好經驗帶回來、把基層的問題難題帶回來，把公司的政策要求帶下去、把公司的重點任務帶下去”。2024年，國網陜西省電力有限公司的148名聯(lián)絡員深入11家市（區(qū)）公司、24家縣公司、39個站所，收集160條職工意見建議。

有的放矢促和諧

“崗位工作輕松、日收入有保障、彈性上班……”王金庫當選西安市碑林區(qū)網約車行業(yè)聯(lián)合工會主席后，化身主播，揭穿了一部分網約車平臺的虛假宣傳，同時提醒司機在簽合同時要避開哪些“坑”。

在視頻下面，網約車司機紛紛留言。

時間一長，王金庫意識到僅做公益視頻還不夠。2024年，就網約車司機普遍反映的訂單單價低、流水扣點多、工作強度大等問題，碑林區(qū)網約車行業(yè)聯(lián)合工會組織了一次集體協(xié)商，邀請職工代表與企業(yè)代表面對面溝通。

協(xié)商前，碑林區(qū)總工會與張家村街道總工會干部“駐扎”碑林區(qū)網約車行業(yè)聯(lián)合工會，就集體協(xié)商相關政策法規(guī)、流程、數據收集等進行了細致全面的指導。

協(xié)商后，企業(yè)代表承諾建立獎勵激勵機制，讓每位司機每月收入增加400元至500元。他們還承諾建設“網約車司機之家”服務站，為網約車司機提供停車、休息、學習、如廁等暖心服務。

陜西永嘉信律師事務所律師趙杰說：“這次集體協(xié)商不僅提高了司機的收入和福利，還建立了長效服務機制，在網約車行業(yè)起到了示范作用。”

工會賦能強引領

近年來，省總工會堅持每年聯(lián)合省勞動關系三方各成員單位開展春季“要約行動”，督促指導企業(yè)與勞動者就各類涉及職工的權益問題開展集體協(xié)商，確保全省職工隊伍和諧穩(wěn)定。

“我們立足經濟社會發(fā)展大局，結合省委、省政府中心工作，每年確定不同的‘要約行動’主題?！笔】偣鶎庸ぷ鞑坎块L李琳說。

2022年以來，新就業(yè)形態(tài)勞動者訴求表達渠道不暢通、權益保障不到位、維權難等問題成為社會各界關注的焦點，全省各級工會推動平臺企業(yè)與新就業(yè)形態(tài)勞動者就計件單價、抽成比例、保險福利等進行協(xié)商。

西安市郵政快遞業(yè)工會聯(lián)合會通過開展行業(yè)集體協(xié)商，就勞動報酬等8項重要議題達成一致。議題明確遏制“以罰代管”，加強對惡意投訴的甄別處置，受到快遞員的肯定。

2024年，省總工會聚焦發(fā)展新質生產力、推動高質量發(fā)展，將推動建立健全基于崗位價值、技能素質、業(yè)績貢獻的技術工人薪酬激勵機制納入“要約行動”內容。

經協(xié)商，陜西多家企業(yè)聘任首席工程師、首席技師、金牌技術員，并且大幅提高每月津貼標準，勞模工匠工作室領銜人在原崗位薪酬福利基礎上另有津貼。

目前，陜西已建工會的企業(yè)集體協(xié)商建制率動態(tài)保持在80%以上。規(guī)模以上已建工會的企業(yè)開展年度集體協(xié)商、簽訂工資專項集體合同率保持在90%以上。陜西還建立了一支384人組成的集體協(xié)商指導員隊伍。他們在“要約行動”期間，深入企業(yè)、園區(qū)等，指導或直接參與協(xié)商。

“經過多年實踐，‘要約行動’讓新就業(yè)形態(tài)勞動者充分受益。”李琳說